給料

I can do it!! 訪問看護なら年収600万余裕っしょ!?看護師(Ns)/理学療法士(PT)/作業療法士(OT)向け

※2019年10月28日公開)

(※2020年5月24日更新)

 

クマリン
あ~年収低すぎだよ~、年収600万ぐらい稼いでぶち抜きて~

訪問看護ってはじめての分野だし大変そうって謙遜しちゃうけど、給料とか年収高いからみんな転職してるし、実際はどうなんかな??

 

今回は、こういった悩みに答えていくよ!

 

今回の記事をおススメする人

  • 看護師、理学療法士、作業療法士で、年収600万かせぎたい
  • 年収の低い悩みがある
  • 訪問看護に興味がある
  •  
  • 訪問看護で600万稼ぐのは簡単!?

     

    よく訪問看護でホントに年収600万

    稼げるのかよ!?

     

    ってクレームをもらうことがあります

     

    結論は、マジで稼げます!!

     

    証拠に以前わたしが作業療法士として

    訪問看護で働いていたときの

    給料明細を見せます

     

     

    このときはギリ月収が50万とどいて

    ないんだけど、月収50万超えるときも

    あったから、×12か月で

    余裕で年収600万は超えていたよ!

     

    これで証拠はちゃんと見せたから

    あとは具体的な方法を紹介していくよ!

     

     

    訪問看護ビジネスを3分で紹介するよ!

    少しビジネスの話しをします。

    3分だけつきあってください。 

     

    ビジネスの基本知ってますか??

    「ものを安く仕入れる」

    →「加工して高く売る」

    →(差額で)収益を得る

    シンプルだけど、これがビジネスの基本。

    どの本読んでも書いてあります

     

    では、訪問看護で当てはめたらどうか。

    ・もの = Ns/PT/OTのサービス

    ・加工 = 内部研修、外部研修

    ・高く売る = どれだけ売るかの量の思考が要

    つまり、訪問看護で収益を出すには…

     

    ➀低コストで看護師(Ns)/理学療法士(PT)/作業療法士(OT)を雇う

    ➁内部研修、外部研修で看護、リハビリテーションの質を上げる

    ➂量(訪問の件数)を売って、収益を得る

    こういった考え方が基本になります

     

    訪問看護の量はスタッフ側で決められる

     

    では、ちょっとこの量の概念

    触れていきます!

     

    ここだけの話し、

    訪問看護(訪問リハビリ)では

    スタッフが量を決める(何件訪問にいった)

    ことができます

     

    その量が増えれば、増えるほど

    個人の収益に還元されるシステム

    になっていますから、その結果

    稼げるというシステムなわけです

     

    訪問にたくさん行く 

    = 量を稼ぐ 

    = 会社にたくさん収益を産む 

    = インセンティブ発生!!

     

    この受容と供給のバランスがいいのが

    訪問看護というわけです

     

    参考文献:

    厚生労働省,政府統計:平成 26年介護サービス施設・事業所調査の概況

    /

    Keyは、インセンティブという考え方

     

     

    では、

    インセンティブが、どうやって発生するか

    気になりますよね?

     

    たとえば、介護保険の単位数

    参考にはなしをします。

     

    ※シュミレーションを読む前にインセンティブ制度を紹介した動画を載せたので、音声コンテンツで理解したい人は是非参考にしてね。動画は1分30秒の内容です

     

    訪問看護で看護師(Ns),理学療法士(PT),作業療法士(OT)が働いた場合を想定したシュミレーション↓

    看護師(Ns) の場合

    1時間訪問あたり(30分~60分未満)

    =9,006円の稼ぎ

    (※1単位の計算は10円換算でしています)

    理学療法士(PT) 作業療法士(OT)の場合

    1時間訪問あたり(60分)

    =8,823円の稼ぎ

    (※1単位の計算は10円換算でしています)

    /

    これを先程の量で考えてみてください。

    /

    看護師(Ns):

    ◎一日6件訪問の場合

    9,006円×6件=54,036円

    ◎一ヵ月の場合 

    54,036円×21日=1,134,756円

    理学療法士(PT):作業療法士(OT):

    ◎一日6件訪問 

    8,823円×6件=52,938円

    ◎一ヵ月の場合 

    52,938円×21日=1,111,698円

     

    わたしたちめっちゃ!稼げると思いませんか?

    もちろんこの稼いだ額は会社の収益になりますから

    ここからわたしたちの

     

    お給料(基本給+インセンティブ)

    が支払われるという認識OKです。

    だいたい都市部だと、

    インセンティブ4000円~最高4500円設定

    されていることが多いですので、

     

    看護師(Ns)の場合:

    ◎一日6件訪問 

    4500円×6訪問=27,000円

    ◎一ヵ月の場合 

    27,000円×21日=567,000円

    ◎一年の場合

    年収は、567,000円×12か月=6,804,000円

    例えば、一日7件訪問したら7,938,000円になります。

    理学療法士(PT):作業療法士(OT)の場合:

    ◎一日6件訪問 

    4000円×6訪問=24,000円

    ◎一ヵ月の場合 

    24,000円×21日=504,000円

    ◎一年の場合

    年収は、504,000円×12か月=6,048,000円

    例えば、一日7件訪問したら7,056,000円になります。

    となります。

     

    都市部はインセンティブが高い??

     

     

    まずはこの情報を見て欲しいです!

    飯田苗恵 ,鈴木美雪 ,塩ノ谷朱美,他:地域包括ケアシステムにおける訪問看護ステーションの経営状況と事業所特性及び地域特性,経営管理との関連 ―― 全国と群馬県の比較 ―,群馬県立県民健康科学大学紀要,14巻:pp19~34,2019.

    URL:https://gair.media.gunmau.ac.jp/dspace/bitstream/10087/12403/1/02_IIDA.pdf

     もし、見るのが大変なかたは簡単に言うとこうったことが書いてある。

     

    考察部分の抜粋:

    「小規模事業所は,利用者数の変動による影響を受け易く,1 人 1 日平均訪問回数を一定に保つこと が困難であることが予測される.従って,全国の 事業所の 7 割近くは,経営の観点から不利な状況 に置かれていると考える」

    つまり、全国的にみたら

    訪問看護の事業所を維持していくだけでも

    大変な状況なんです、、、

     

    スタッフのインセンティブ(人件費)

    にお金をかけられる余裕がない

    ことにもつながってしまいます…

     

    その分、都市部は訪問看護(訪問リハビリ)で

    株式会社(民間企業)が参入していて

    基盤も大きいため経営が安定しています

     

    といった特徴があるので結果的に

    人件費(お給料)が高いという

    仕組みになっています

     

    首都圏の訪問看護のメリット

    ➀ =経営が安定している 

    ➁ =スタッフにかけられる人件費が高い 

    ➂ =インセンティブを高く設定できる

    地方は株式会社経営を探せばインセンティブ高い

     

     

    正直なところ、東京みたいに

    アホみたいな高さのインセンティブ

    地方にいくとなかなかありません。

     

    ただ、

    まったくないかといったらそうでもなくて

     

    たまに、

    大手株式会社が参入して地方なんかに出店

    しているところがあるから、

     

    そういったところは

    インセンティブ制度を取りいれてるよ

     

    もし地方でも、

    訪問看護で年収600ぐらい稼ぎたい!

     

    っていう人がいたら

    転職サイトなんかを使ってサクッ

    探してみてると、けっこう見つかる

    から試してみてね

     

    ※地方の訪問看護の年収シュミレーション。インセンティブ制度の設定が3,000円と3,500円のときを想定。

    看護師(Ns)の場合:

    ◎一日7件訪問 

    3500円×7訪問=24,500円

    ◎一ヵ月の場合 

    24,500円×21日=514,500円

    ◎一年の場合

    514,500円×12ヵ月=6,174,000円

    理学療法士(PT):作業療法士(OT)の場合:

    ◎一日7件訪問 

    3000円×7訪問=21,000円

    ◎一ヵ月の場合 

    21,000円×21日=441,000円

    ◎一年の場合

    441,000円×12ヵ月=5,292,000円

    年収600万稼ぎたいなら転職サイトは必須

    クマリン

    訪問看護における「インセンティブ制度」は理解できたかな??

    正直、病院とか施設で長く勤めているとこういった情報って教えてくれないんだよね、、、

    /

    わたしも新卒から7年老健に勤めていたので

    早くこういう情報があればって悔やむことがあるよ、、、

     

    ただ、正直なところ

    インセンティブ制度のある訪問看護は

    人気求人だからなかなか表に出てこないんだよね…

     

    みんなは今日いい情報をGETしたわけだから

    ぜひ訪問看護に転職して年収UPさせてほしいんだけど…

     

    もしググってもインセンティブ制度のある訪問看護が見つからなければ

    転職サイトを使ってインセンティブ制度のある訪問看護を探してみるのも

    ありだと思うよ! 行動しないと何も変わらないからね…

     

    年収UPしたいなら行動したもん勝ちだよ(^^♪

     

    さらに年収600~700万稼いでみたいならこの条件は必須

     

    ポイント

    ①インセンティブ制度利用(1日60分訪問× 7件×21日×12ヶ月)

    ②移動手段はロス削除のため自転車必須

    ③インセンティブ設定金額は最低4000円以上

    ④自ら営業を行ってもいいところであればすぐに利用者が増える

    ⑤高齢化率の多い地域を狙って転職する

     

    訪問看護で年収600万程度でいいならふつう

    に転職して訪問回数をふやしていけばいい

    んだけど、慣れてきたら700万ねらいたい

    なってなってくることもあるよ。

     

    そうしたらこういった条件を組んでいくと

    年収700万に近づくからぜひ試してほしい。

     

    あと、もちろん最初から年収600~700万を

    ねらって転職するのであれば上の条件は

    必須だから参考にしてね。

     

    ※各条件の内容についてはYouTubeの方でも音声コンテンツで詳しく説明しているからよかったら参考にしてね。

     

    訪問看護以外なら年収500万の転職も可能!!

     

    年収600万となるとどうしても訪問看護

    一択になっちゃうんだけど、、、

     

    年収500万ぐらいでいいなら、

    「病院」とか「老健」の転職も

    オススメだよ!!

     

    ただ、普通に転職するだけじゃ、

    年収500万は簡単にはいかないから

    ちゃんと転職のポイントは押さえてね

     

    ポイントは別記事で紹介しているよ!!

    やりがいだけでは食っていけない…!? 病院→病院の転職で年収500万稼ぐ方法!? 看護師(Ns)/理学療法士(PT)/作業療法士(OT)向け

     

    全国版!? 介護老人保健施設で年収500万稼ぐ方法!看護師(Ns)/理学療法士(PT)/作業療法士(OT)向け

     

    登録は3分、年収は600-700万! 夢を実現させよう! 

     

     

    とにかく、

    看護師、理学療法士、作業療法士向けの

    転職サイトの一番の利点は簡便性かな!

     

    どの転職サイトも、資格、氏名、連絡先

    あたりをいれればそれで仮登録は完了

    だから、すげー簡単。

     

    もし、本登録に移って、エージェントと

    やりとりをして、やっぱり今は転職の

    時期でないな!と思えば、辞めても

    無料だし全く問題ないと思う。

     

    そこで良い求人に出会えれば、年収500万

    年収600万、年収700万に一気に近づくし

    試してみる価値はあるよね!

     

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    まとめ

     

    今回は、

    看護師/理学療法士/作業療法士 向けに

    訪問看護で年収600-700万稼ぐ方法

    について紹介をさせてもらいました。

     

    繰り返しになりますが、

    訪問看護で年収600万稼ぎたいなら

    インセンティブ制度は絶対に必要な要素です

     

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