年収悩み

じつは共働きが超・超・超 お得!!看護師(Ns)/理学療法士(PT)/作業療法士(OT)向け

(※2020年1月1日公開)

(※2020年4月2日更新)

 

クマリン
看護師、理学療法士、作業療法士って共働きのひとって多いけど、

共働きの方がいいのかな? 得なのかな?

今回はそう言った疑問に答えていくよ

 

この記事がおススメな人

  • 看護師、理学療法士、作業療法士で共働きのメリットを知りたい
  • 共働きだとお金は得なの?
  • 医療職の共働きはどうやって協力すればいいの?

 

医療専門職なら知っておくべき片働きより共働きが得な理由  

 

ここだけの話

「世帯年収」で1,000万円のほうが

手取りでなんと約56万円も特をします

 

例えば、

Aさん宅:

(年収:夫1000万円、妻0円)

Bさん宅:

(年収:夫500万円、妻500万円)

 

この場合は、

Aさん宅の手取りは、7,362,783円

Bさん宅の手取りは、7,928,226円

 

このケースの比較をみてわかるように

夫ひとりで年収1,000万円稼ぐよりも

共働きをして、「世帯年収」で1,000万円の

ほうが約56万円も特をします

 

なぜか??

 

シンプルに、

日本は個人の所得が高いほど

給料から天引きされる

税金の額が高いことが影響しています

 

参照URL

https://eswell.biz/money/166

 

共働きのポイント5つ  

 

ポイント

1.つけちゃう?チーム名

2.No」というタイミング

3.互いの強みをいかす

4.今後の見通しを定期的に話し合う

5.2つのゾーンをつくる

 

1.つけちゃう?チーム名

 

これ、笑っちゃいますよね()

 

でも、これが意外と効果があって

仕事に没頭しがちの人は

家族やパートナーに対して

 

チーム名を付けることで

仕事のチームと同じくらい

真剣に向きあうことができると

研究結果が出ているのです。

 

2.No」というタイミング

 

なんでもかんでもNo!は空気の読めない人に

なってしまうため注意が必要ですが

 

家族との時間を第一に考えて行動すれば

おのずと、ここはNoだなというサインが

明確になってきます

 

ストレスをためずにNoのときは

きとんとNoといいましょう

 

3.互いの強みをいかす

 

共働きの家族にとって、

家事や家族の責任をうまくこなすことは

なかなか大変です。

 

そこで、

 

例えば、家事やることリストを作成して

お互いが得意と思っていることを

均等に分担していくと

意外とうまくことが運びます

 

4.「今後の見通し」を定期的に話し合う

 

今後、

・キャリアを優先するのか

・家族との時間を優先するのか

 

結婚当初からきちんと話し合いを重ねきめておくことをオススメします。

 

明確にきめないまでも

 

たとえば夕食を共にするなどして

話し合いの時間を定期的にもつ努力

するべきです

 

5.2つのゾーンをつくる

 

「タイムゾーン」は、

生産的に仕事をする時間をブロック単位で考える。

 

「ホームゾーン」は、

物理的な空間のことで、ちょっとした仕事や

メールの確認をする場所を自宅内で決める。

 

こういった、

時間と場所を明確に決めてしまう

 

ことで、そこにいる間は仕事に集中し

離れたときは家族との時間に集中すると

いう切り替えの視点をもつことが大切です

 

共働きルール作りのポイント 

 

本当に細かなルールでも家庭に根付いて

しまえばそれが普通になるものです。

 

はじめは辛いこともありますが

慣れてしまえばなんてことありません

 

お金のルール 

 

じつは、

パートナーとの8割の喧嘩の原因が

金銭によるものです

 

できれば

お金の話はフルオープンにして

透明性を確保することで

トラブルは減ります

 

家事分担のルール 

 

これからの時代、

共働きで家族一緒に過ごすなら

家事を分担しなくてはなりません。

 

週に一回は話し合いの機会をもち

お互いのやることを何となくにせず

きちんと決めておくことがポイントです

 

さいごに共働きについて事例紹介 

 

看護師、Aさん、28歳、一般病棟

 妻が看護師です。私自身も4月から看護学生になります。結婚して8年目になります。お互いフルタイムの共働きです。看護師の奥さんを持つのはいろいろな意味で大変です。

 共働きは可能だと思いますが、主様のサポートが重要になると思います。我が家では私がほとんどの家事をやってます。同じ職場だったときもあり、看護師は肉体的にも大変ですが、人間関係などがかなりのストレスになるみたいです。

 ご存知かもしれませんが、サービス残業といっていいのか、残業をすることが多いです。医療は日々技術が進歩するので、家で勉強なんてこともあります。本当に大変な仕事だと思います。仕事のあとの家事は大変だと思います。

 子供ができてからも大変です。子供が病気になったときが大変です。看護師は急に休めない場合があり、どちらが会社を休むことかということで喧嘩になったこともあります。そういうサポートも必要になります。

 

理学療法士、Bさん、27歳、病院

 既婚者です。子供はいません。

 私はそれまでのキャリアを活かせる病院でフル働いています。夫の協力はかかせません。といっても、夫がすることは私が残業の日やや休日に出勤するときのゴハンを自分で何とかすることぐらいです。

 買ってくるなり、作るなりしてくれています。帰ってキッチンを見てカチンとくることは多々ありますが、夫の調理力に合わせた食材を置くなんてことも一切考えず完全に任せることにしていますから文句は言わないことにしています。でもココを考えなくていいのは本当に助かっています。

 結婚前に家事は2人でと約束しましたが、続いているのはコレだけです。

 子供がいない間は家事といっても、独り暮らしとかわるのは食事ぐらいです。食後の洗い物すらしてありませんが、掃除だって洗濯だって一人も二人もたいしてかわりません。家庭をもつものとしてやることその他もろもろありますが…たかがしてくれます。

 手抜きのことは多々ありますが、それを「おいおい」と笑ってくれる夫には感謝しています。今のところ、円満なはずです。

 問題は子供ができた時。私はやはりフル働いていたいし、次の夫の転勤もそろそろ?なので、それを期に託児所のある病院を選ぼうと思っています。キツいのは覚悟です。でもダメなら子供優先にしたいので潔く辞めて、自分の力量にあったパートなりに転職するつもりです。

 

作業療法士、Cさん、32歳、訪問看護

 子供ができるまでは、フルタイムで働いても大丈夫だと思います。

 私も産休まで働いていました。

 それまで働いていた所は、体力的にも時間的にもかなりハードだった為、出産を機に退職。

育児が落ち着き、保育園が見つかった一歳7ヶ月から別の病院でパートとして働いています。 

 「残業できません」「休日祭日出られません」は、パートだから堂々言えるけど…正社員じゃあ無理ですからね。

 ウチは、旦那の仕事がかなり忙しく、ほとんど母子家庭状態。義両親と同居なのでなんとかやっていますが、残業とか勉強会とかいれちゃうと、パパもママもいない状態になるので、さすがに子供達にも、ジジ、ババにも負担が大きいかなと思い、しばらくはパートでいようと思っています。

 

参照URL

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1283263257?__ysp=55yL6K235birIOWFseWDjeOBjQ%3D%3D

 

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まとめ 

 

こんかいは

理学療法士(PT)

作業療法士(OT)

看護師(Ns)むけに

 

かしこい共働きの方法

を紹介しました。

 

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