給料

じつは老健の給料って意外といい?!気になる給料シリーズ!看護師(Ns)/理学療法士(PT)/作業療法士(OT)向け

(※2020年1月22日公開)

(※2020年1月22日更新)

 

今回は、

理学療法士(PT)

作業療法士(OT)

看護師(Ns)むけに

 

介護老人保健施設(老健)の給料

について紹介をしたいと思います

 

老健での医療専門職の役割 

 

まずは、

理学療法士(PT)

作業療法士(OT)

看護師(Ns)が

 

老健でどういうことをする必要があるのか?!

そういった疑問に答えていきます

 

老健の位置づけ

 

老健は、高齢者が病院を退院した後に、

自宅へ帰るのが困難な場合に一時的に

入所し、看護・介護を受けながら、

リハビリを行っていく介護施設です。

 

老健のスタッフ配置基準

 

老健の看護師の人数・配置基準は

入所者100人に対して

看護師(Ns)は、9名

理学療法士(PT)、作業療法士(OT)は、1名

と決められています。

 

老健での医療専門職の役割

 

ポイント

1,入所者の健康管理

2,家族ケア

3,他職種連携

4,在宅復帰

 

1,入所者の健康管理

 

ここは看護師がメインに介入するポイントになります。

・日々のバイタルサイン測定

・内服管理

・排便コントロール

・健康管理

 

最近は、

・胃ろう

・ドレーン

・痰の吸引

・人口呼吸器

の利用者さんもふえてきています

 

2,家族ケア

 

老健では家族のケアは非常に重要です。

 

老健は特養と違って在宅復帰施設ですので

ずっとはいられません。

 

つまり、病院と同様に次の退所先を

検討する必要があります

 

そのためには、家族と話し合いを重ね

どういった方向性

看護やリハビリテーションを提供していく

必要性があるのか吟味する必要があります

 

3,他職種連携

 

老健では、病院以上に他職種連携が求められます。

 

コミュニケーションが苦手という方は少し

難しく感じる部分もあるかもしれませんが

 

ひとりの利用者さんを支えるチームとして

他職種で連携をし、ケアを進めていく

必要があります

 

4,在宅復帰

 

老健は終の(最期の)住処ではないので

いかに利用者さんを退所させて、ベッド回転率を上げるかが経営をキモになります

 

もちろん、ベッドの回転率が良ければ

病院と同様に加算がたくさん

算定できますから、必然的に職員の給料は

高めな設定になります

 

そう考えると、老健はひと昔前とは違って

きちんと利用者さんも自宅に帰しながら、

やりがいも追及できる職場となっています

 

老健の看護師(Ns)/理学療法士(PT)/作業療法士(OT)の給料 

 

老健の看護師(Ns) の給料

 

老健での給料は、全国平均で

年収420~450万円前後が目安になります。

 

場所によりますが、病院に比べるとボーナスや各種手当が少なめです。

 

ただ夜勤の回数が多ければ手当も給料も高くなります

 

老健の理学療法士(PT)/作業療法士(OT)の給料

 

老健での給料は、全国平均で

年収400~450万円前後が目安なります。

 

夜勤がないのに看護師と同等の給料設定

なのは、それだけ国から在宅復帰支援を

求められている余波が影響しています

 

きちんとやっている施設は加算もたくさん

ついているため、

理学療法士(PT)/作業療法士(OT)の給料も

高めの設定になっています

 

老健で働くメリットとデメリットは!? 

メリット 

 

ポイント

1,ワークライフバランス

2,利用者さんとじっくり関われる

3,他職種のスキルを磨ける

4,思考力がのばせる

5,コミュニケーション力UP

6,ブランク後の復帰職場として向いている

 

1,ワークライフバランス

 

老健は年齢的に30代~40代の

 

理学療法士(PT)

作業療法士(OT)

看護師(Ns)が

 

多いため、子育てをしているスタッフも多く

仕事はきちんとして、残業なしで、

帰りましょうという傾向があります

 

2,利用者さんとじっくり関われる

 

老健施設の入居期間は、表面上は3ヵ月

としていますが、最近は1年弱いることが

普通になっています。

 

そのため、

病院と比較すると長期間入所している

利用者さんも多いため、じっくり

ゆっくりと関わることができます

 

3,他職種のスキルを磨ける

 

老健施設では、医師、看護師、理学療法士

作業療法士、介護士、管理栄養士

ケアマネージャーのへだたりが少ないです

 

そのため、

他職種の考え方や技術を柔軟に

まなぶことができます

 

4,思考力がのばせる

 

老健の場合は施設基準に応じた、最低限の

医療介護スタッフがそろっている程度です

 

そのため、その少ないスタッフで、

いかに利用者さんの生活を自立に向け支援し

在宅に戻していくかが、キーになります

 

5,コミュニケーション力UP

 

施設内にケアマネージャーが在籍している

ことが大半ですから、入所者のケアプランを

スタッフ全員で吟味し、

実行、再評価していく必要があります

 

この点から、

日頃からのスタッフ間でのこまめな

コミュニケーションが必要になります

 

6,ブランク後の復帰職場として向いている

 

語弊が無いようにいますが…

老健施設は利用者さんと

じっくり関わることができて

なおかつ残業もすくないので

 

理学療法士(PT)

作業療法士(OT)

看護師(Ns)の

 

中ではブランク開けの職場としては

じつは大人気な職場です

 

デメリット 

 

ポイント

1,人間関係の疲弊の可能性

2,知識や技術がやや低下する可能性

 

1,人間関係の疲弊の可能性

 

老健で

 

理学療法士(PT)

作業療法士(OT)

看護師(Ns)が

 

うまく立ち回るには

 

自分がストレスを感じない程度に

うまくコミュニケーションをとっていく

バランス感覚が必要になります

 

理由としては、

カンファレンスが多いことと、他職種共同

での作業が病院よりも多いことが

理由としてあげられます

 

2,知識や技術がやや低下する可能性

 

病院と違って、急性期→回復期を経て

症状もおちついている高齢者がおおいため

 

やや知識や技術が低下してしまう可能性はあります

 

ただ、可能性ですので、そこは

自己研鑽して、十分に補填することができます

 

老健が病院と比べるといいところまとめ 

 

老健が病院に比べると良い理由を

ポイントとして挙げてみました

(※これ以外にもたくさんあります)

 

・意外と給料高め

・医療職の役割が明確

・利用者さんのじっくり関われる

・他職種連携ができてやりがいがある

・ただの高齢者お預かり施設ではない

 

それでも、病院に比べると、ゆっくり

じっくり仕事はできるため、病院の

せわしなさに疲れた方や、

もっとゆっくりと利用者さんに関わり

たいという方にはぜひおススメです!

 

また、

・ブランクがある人

・子育て中の人

におすすめの職場です。

 

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まとめ 

 

こんかいは

理学療法士(PT)

作業療法士(OT)

看護師(Ns)むけに

 

介護老人保健施設(老健)の給料

について紹介をしました

 

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