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キャビンアテンダント(ca)と看護師(Ns)の働きかたと年収(給料)の比較

(※2020年2月18日公開)

(※2020年2月18日更新)

 

今回は、看護師(Ns)むけに

キャビンアテンダント(ca)と看護師(Ns)の

働きかたと給料の比較について

紹介をしたいと思います

 

キャビンアテンダント(ca)と看護師(Ns)の年収(給料)比較 

 

キャビンアテンダント(ca)

・平均年収550万円

・平均月収37万円

 

看護師(Ns)

・平均年収540万円

・平均月収35万円

 

※厚生労働省HP参照

https://www.mhlw.go.jp/index.html

 

ややキャビンアテンダント(ca)の方が高い

結果になりましたが、これはあくまで

正社員で大手航空会社に勤務できている

ことが条件になっています。

 

看護師と同様に研修期間では、キャビン

アテンダント(ca)は派遣扱いですから

かなり給料は下がります。

 

次の項目では企業別に年収(給料)の

違いをみていきます

 

キャビンアテンダント(ca)と看護師(Ns)の施設別の年収(給料)比較 

キャビンアテンダント(ca) の場合

・JAL勤務の場合

 年収550万円

 

・ANA勤務の場合

 年収460万円

 

・エミレーツ勤務の場合

 年収450万円

 

・シンガポール航空勤務の場合

 年収550万円

 

・大韓航空勤務の場合

 年収450万円

 

キャビンアテンダント(ca)は新卒で採用試験

に合格しても、多くの航空会社が

「契約社員」から始まります。

だいたい3年ぐらい下積みをして正社員に

なれるイメージです

 

その場合は時給制になりますので、まずは

そこから正社員になれることを目指します

 

福利厚生はかなり充実しており

産休、育休、介護休暇など女性の

ライフイベントにあった働きかたができます

 

ほかにも、

・ステイ費「宿泊手当」

・常務時間に応じた「乗務手当」

もあります。

 

また、JALやANAなど大手航空会社では

福利厚生が充実しており、年次有給休暇

リフレッシュ休暇、介護・育児休職

などの制度があります。

 

看護師(Ns)の場合

・病院勤務の場合

 年収420万円~530万円

 

・クリニック勤務の場合

 年収400万円~500万円

 

・介護施設勤務の場合

 年収450万円~520万円

 

・訪問看護勤務の場合

 年収400万円~480万円

 

キャビンアテンダント(ca)と違って

看護師(Ns)の場合は新卒から正社員で

働くことができるのがメリットです。

 

1年目からであっても夜勤に多く入っている

看護師が給料高く、夜勤がすくない方は

給料が少ない傾向があります。

 

そのため、病院、施設に比べると夜勤の

少ないクリニックや訪問看護は

年収(給料)が少ない傾向にあります

 

福利厚生に関しては病院や施設により

ますが、女性の働きかたを応援して

くれるところも多く、産休、育休

介護休暇、託児所完備など

 

キャビンアテンダント(ca)と

同様に女性のライフイベントに

あわせた働きかたができます

 

キャビンアテンダント(ca)と看護師(Ns)の働きかた比較 

キャビンアテンダント(ca) の場合

 

キャビンアテンダント(ca)の主な仕事は

「機内サービス」「保安管理」です

 

機内サービス

 

乗客が快適な空の旅を楽しめるよう

一人一人に気を配りながら食事や

飲み物の提供などを行う業務です。

 

また、離着陸の注意事項や非常時の

説明、新聞、雑誌、毛布などの配布や

回収、免税品の販売なども行います。

 

保安管理

 

乗客の安全を守るため、機体に異常がないか

などの安全確認を行う業務です。

 

機内でトラブルが発生した際、冷静に迅速

かつ適確な対応を取ることが求められます。

 

また、フライト中、気流の変化により急な

揺れが予想されることもあり、パイロット

から飛行状況についての連絡を受けると

乗客にシートベルトを

締めてもらうように誘導します。

 

パイロットと連携し、天候や運行状況など

各種の機内放送を担当することもキャビン

アテンダント(ca)の大切な業務のひとつです

 

看護師(Ns)の場合

 

看護師は、医師の診察・指示に基づいて

患者の診療を補助したり、患者が入院生活

を過ごしやすいよう日常生活の援助や看護

をおこなうことが求められます

 

具体的には、問診や各種検査、点滴や注射

食事・排泄の補助、患者移送、検温や入浴

の介助、体位交換、記録、巡回

ベッドメイキングなど。

 

患者の症状を正確に把握し

医師に報告するのも仕事のひとつです

 

キャビンアテンダント(ca)と看護師(Ns)はどっちが高待遇? 

キャビンアテンダント(ca)

 

JALやANAなど大手航空会社では、

福利厚生が充実しており、年次有給休暇

リフレッシュ休暇、懐妊・育児休職などの

制度があることは先ほど紹介したとおりです

 

じつは、キャビンアテンダント(ca)は

 

手当や福利厚生の他にも、個人の能力に

応じて昇給したり、キャリアアップを

したりできる制度もあります。

 

目安としては、3年間は契約社員として

経験をつみ、正社員登録後は

アシスタントパーサー、パーサー

チーフパーサーの資格を順番に取得

していくことになります。

 

これは、勤務年数に応じて自動的に取得

できるものではなく個人の実力や客観的な

評価などの基準を満たすことで

取得していくものです。

 

看護師(Ns)の認知、専門制度と同様に、

これらの資格を取得したり、役職ごとの

クラスごとにそれぞれ定められた手当が付与

されるかたちになっています

 

看護師(Ns)

 

看護師(Ns)の仕事は、夜勤のある・なしに

よって年収(給料)が大きく変わります

 

ただ、医療専門職の中では、医師の同等に

需要があり、基本的にどこの地域に行っても

引っ張りだこです!これはかなりの強み

 

また、キャビンアテンダント(ca)と同様に

認知、専門資格を取得したり、より多くの科

を経験しておくことで昇給、昇格を目指し

て年収(給料)UPさせることができます

 

教えて!キャビンアテンダント(ca)になる方法?? 

 

キャビンアテンダント(ca)になるための条件

ポイント

1,新卒は学歴や英語力が必要

2,視力制限がある(メガネは禁止)

3,第二新卒をねらう

 

1,新卒は学歴や英語力が必要

 

キャビンアテンダント(ca)になるために

特別な資格は必要ありませんが

学歴や英語力が求められます

 

また、大手航空会社では、TOEIC550点以上

や英検2級以上などの条件が設けられている

ところもあるため、就職したい航空会社の

条件をチェックしておくことは必要です

 

2,視力制限がある(メガネは禁止)

 

キャビンアテンダント(ca)になるためには

矯正視力1.0以上の視力が必要です

 

実は、多くの航空会社で「フライト中の

メガネ着用」は禁じられています。

(※コンタクト着用はOKです)

 

これは悪天候や緊急時の対応時に

メガネによって怪我をさせたり

紛失によって指示が送れなくなったり

などのトラブルを防ぐためです。

 

3,第二新卒をねらう

 

キャビンアテンダント(ca)は既卒枠や

第二新卒枠での募集も行っているため

看護師から(Ns)キャビンアテンダント (ca)

への転職は可能です。

 

「JAL」や「ANA」では、既卒採用の募集を

随時行っています。

 

外資系の航空会社は学歴不問の場所も多い

ですが、最低限、英語力は求められます

 

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まとめ

 

今回は、看護師(Ns)むけに

キャビンアテンダント(ca)と看護師(Ns)の

働きかたと給料の比較について紹介

 

年収について知りたい方はこちら↓

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