（※2020年4月4日公開）
（※2020年9月27日更新）
新卒から病院に勤めているんだけど、最近は残業代つかないし、昇給だってすずめの涙程度、、、
ほんとやりがいだけでは食っていけないことはわかってるんだけど、病院辞めたら行くとこないし、ホントどうしよう…
今回はそう言った悩みを解決していくよ！
この記事がおススメな人
- 病院は辞めたくない
- やりがいだけでは食っていけないことは理解している
- 病院→病院の転職でもお給料UPすることを知らない
これからの病院はやりがいだけでは食っていけない…
わたしが作業療法士の資格をとった10年前なら、新卒の看護師、理学療法士、作業療法士であれば
病院に就職して
・昇給とか昇格で年収UP
・それなりのお給料もらえている
・30代で結婚できる
・妻と子供は二人で幸せ
が一般的でした。
ただ、いま2020年現在はどうでしょうか、みなさん！？
新卒で、病院に就職しても
・昇給はほとんどないこと
・上司は仕事に対する情熱は冷めきってる
・自分がいくら努力しても認められない
・同僚は「どうせ給料あがらんから、サボったほうがマシ」なんて言い出す。そのくせ態度だけ偉そう…
・給料安すぎて結婚に踏み出せない
・子育てしたら破産するのでは！？
こういった悩みに嫌気をさして３年以内に転職する人が全体の３３％以上。
これはかなり高い確率です…
３人に１人が最初に職場選びを間違えて転職する。
これを読んでいるあなたもそうなる可能性が高い。
他人事ではないんですね…
しかし、もっと残酷なのはここから、、、
職場に嫌気がして転職してもたいして何も変わらない
むしろ転職すると評価・立場は下がる。。。
それは減給を意味する。
そこで初めて保険診療の仕組みに依存している自分に気づくのです。
やりがいだけでは食っていけないことに気づく…、
入り口のはじまり、はじまりである…。
これは、わたしの実体験
突然ですが、、、
わたしは作業療法士8年目で
病院からの転職を決断しました！
なんでわたしが転職を決断したのか？
・職場で毎日残業も頑張っているのに給料安すぎ…
・研修会に行って努力しても、誰からも評価してもらえないし、給料もあがらない…。
・サボってるスタッフと一緒の扱いにされる。むしろサボっているスタッフの方が無駄に残業してるから給料たかい…
・結婚したいけど給料が少なすぎ…
・子供が産まれたら、ちゃんと育っていけるだろうか…
・家も買いたいし、こづかいも欲しい…
もうこうなったら「愚痴の嵐」とでもいいましょうか、、、
「嵐、あらしー、oh Dream―。」
（※すいません、年齢がバレるので無視してください（笑））
自分の同期も、「病院は新卒から３年間だけの苦行」と明言を残して次々にさっていきました…。
たとえば、
◎いま流行りの訪問看護は年収600万可能だし
>>I can do it!! 訪問看護なら年収600万余裕っしょ！？
◎老健だっていい給料出してくれます
結局、こういった環境にみんな散っていくんですよ…
だって、
・ずっと独身は寂しい
・結婚したら研修会の費用は苦痛
・子育てしたらダラダラ残業はできなくなる
・年収400万以下とか底辺すぎる
こういった将来の不安を考えるのは社会人としては普通だし、
なにも高給な生活、高級なものがほしいとかじゃなくて、普通の生活を送りたいんだよね…
それでも病院での働き方にこだわりたい！！
ここまで散々病院で働くのをディスってきてしまいました…
大変申し訳ありません。
ただ、病院での働きかたに悩みを持ちながらも、やっぱり病院は勉強できる環境にあるのが大きいんですよね！
理学療法士、作業療法士であれば、
「研究」、「認定資格の勉強」、「臨床の新しい知識＆技術」
を磨くのに最高な環境ですし
看護師であれば、
「認定資格の勉強」、「基礎的な看護処置」、「急変への応用力、対応力」
を身に付けられます
もちろんこれ以外のたくさんの理由から病院で頑張って患者さんのADL・QOLを支えてくださっているスタッフはたくさんいます
本当に頭が下がります。いつもありがとうございます。
病院→病院への転職もあり！？
結論から言うと、
「病院→病院」の転職
は全然ありです
当たり前ですが、病院によって職員のお給料とか、福利厚生、手当とかが全然違って
その結果、年収とかに差がでてしまうからです
ただ、いまだに転職してみたら「たまたま」お給料がよかった！！
で解決してしまう人がいるんですよね…
これは非常にもったいないと思います…
この「たまたま」お給料がよかったという内容を避けて。
いい転職を成功させるためにも、次で詳しく説明していきます。
病院の転職で年収UPさせるポイント
ポイント
➀基本給は低くていいから手当が充実
➁ボーナスよりも基本給にこだわる
➂福利厚生が充実
➃中小病院と大手病院の間ぐらいで、大人数体制でなくて少人数で昇格しやすい
➄残業代がちゃんと出る
⑥研修費を全額or2/3程度出してくれる
➆昇給率と昇格の条件を明確に教えてくれる
⑧病院内でのキャリアパスを明確に説明してくれる
病院転職で大幅な年収UPを狙いたいのであれば。
こういった内容を人事担当に質問してきちんと情報整理しましょう。
ただ、一点注意点は。
こういったポイントを押さえている企業はとても優秀な企業であって。
人気が高いから、なかなか人が辞めないし、辞めないと次の補充もされない図式になっています…
そんなときは転職エージェントにお願いして、紹介したポイントの求人を常日頃からメールとかで情報を送ってもらえるように頼んでおくと、情報強者になって転職を有利にすすめられます！
まとめ
今回は、看護師(Ns)、理学療法士(PT)、作業療法士(OT)向けに病院の年収（給料）で年収500万稼ぐ方法
について紹介しました。
今回は以上です。
ありがとうございました。